Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua (Ley n° 815)
El presente Código es de orden público, y contiene los principios y procedimientos del juicio del trabajo y de la seguridad social, regulando asi mismo las formas y modalidades de ejecutar las sentencias en este ámbito jurisdiccional.
El proceso judicial laboral y de la seguridad social es oral, concentrado, público, con inmediación y celeridad, y además estará fundamentado en los siguientes principios:
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Oralidad: Entendida como el uso prevalente de la comunicación verbal para las actuaciones y diligencias esenciales del proceso, con excepción de las señaladas en esta Ley. Todo sin perjuicio del registro y conservación de las actuaciones a través de los medios técnicos apropiados para ello, para producir fe procesal;
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Concentración: Referida al interés de aglutinar todos los actos procesales en la audiencia de juicio;
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Inmediación: Que implica la presencia obligatoria y la participación directa de la autoridad judicial en los actos y audiencias.
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Celeridad: Orientada a la economía procesal y a la rapidez en las actuaciones y resoluciones;
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Publicidad: Referida al acceso del público a las comparecencias y audiencias del proceso, salvo excepciones que puedan acordarse para salvaguardar la intimidad de las personas. Las partes tendrán libre acceso al expediente y a las actuaciones orales del proceso. Igualmente deberán ser informados de todas las actuaciones y diligencias ordenadas por la autoridad judicial en cada fase del juicio;
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Impulso de oficio: Deber de la autoridad judicial de tramitar y dar a las actuaciones procesales el curso que corresponda sin que se produzca paralización del proceso.
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Gratuidad: Consistente en que todas las actuaciones, trámites o diligencias del juicio, serán sin costo alguno;
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Norma más beneficiosa: En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador;
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Ultrapetitividad: Que implica reconocer derechos que resultaren demostrados o probados en juicio, aún cuando no hayan sido invocados en la demanda;
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Lealtad y buena fe procesal: Tendientes a evitar prácticas desleales y dilatorias;
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Primacía de la realidad: Que implica el compromiso de la autoridad judicial en la búsqueda de la verdad material.
1) Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso del trabajo: Que concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a la norma adjetivas de otros campos jurídicos.
Para aplicar las normas procesales se tendrán en cuenta los criterios conforme al siguiente orden:
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El derecho y la doctrina procesal laboral;
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La jurisprudencia del Tribunal Nacional Laboral de Apelación; y
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La interpretación analógica.
Para lo no previsto en este Código será supletorio el Código de Procedimiento Civil de la República de Nicaragua, en lo que no contradiga la letra, los principios y el espíritu de este código.
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Para efectos de los Arts 315, 316 y 317 de la Ley Nº. 641, Código Penal, será necesaria la existencia de sentencia laboral firme que determine o pueda dar lugar al supuesto penal.
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Los casos penales iniciados al momento en que se tramite una demanda laboral deberán suspenderse hasta que se produzca sentencia firme en lo laboral.
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- Son órganos jurisdiccionales laborales:
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El Tribunal Nacional Laboral de Apelación; y,
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Los Juzgados del Trabajo y de la Seguridad Social
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- Estos órganos serán atendidos por jueces, juezas, magistrados o magistradas especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, seleccionados en base a sus méritos y conocimientos por concurso público, entre otros requisitos, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº. 260, "Ley Orgánica del Poder Judicial de la República de Nicaragua", publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 137 del 23 de julio de 1998 y en la Ley Nº. 501, Ley de Carrera Judicial", publicada en La Gaceta, Diario Oficial Nº 9, 10 y 11 del 13, 14 y 17 de enero de 2005.
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Los órganos jurisdiccionales laborales y de la seguridad social como jurisdicción especializada conocerán de las pretensiones que se promuevan respecto del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; y
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La Corte Suprema de Justicia, creará y organizará la distribución territorial de los órganos jurisdiccionales laborales y de la seguridad social en atención al requerimiento de sus servicios y funcionamiento, proveyéndolos conforme a lo regulado en la Ley Nº. 501 "Ley de Carrera Judicial".
La competencia laboral y de la seguridad social es improrrogable e irrenunciable.
La autoridad judicial del Trabajo y de la Seguridad Social conocerá, en primera instancia:
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De los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores, incluyendo los servidores de la administración pública, derivados de la aplicación de la legislación laboral y administrativa. También serán competentes en los conflictos entre sociedades cooperativas y sus socios trabajadores por su condición de tales.
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De las pretensiones en materia de Seguridad Social, tanto en relación a prestaciones como a la afiliación, inscripción, recaudación y cotización.
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De la tutela de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, libertad y organización sindical, fuero sindical y los derechos de los trabajadores asalariados protegidos por leyes y fueros especiales, así como el derecho al reintegro, garantizando la protección de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras, de conformidad a las leyes laborales vigentes e instrumentos internacionales ratificados por la República de Nicaragua en materia laboral; y
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De la impugnación de las multas impuestas por el Ministerio del Trabajo y reparos efectuados por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.
Las autoridades judiciales del Trabajo y de la Seguridad Social, conocerán de toda demanda laboral y de seguridad social, independientemente de la cuantía, de conformidad con los términos establecidos en la "Ley Nº. 260, "Ley Orgánica del Poder Judicial de la República de...
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