Derivaciones laborales de las empresas ideológicas o de tendencia en Nicaragua
| Autor | Flor de María Zelaya |
| Páginas | 147-192 |
ISSN 1993-4505 / No. 16, 2013 / páginas 153-198
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Derivaciones laborales de las empresas
ideológicas o de tendencia en Nicaragua
Flor de María Zelaya
Máster en Derecho de Empresa con
Especialización en Asesoría Jurídica por la
Universidad Centroamericana, Nicaragua
dmarizela@gmail.com
Fecha de recepción: 16 de marzo 2013 / Fecha de aceptación: 23 de octubre 2013
Resumen
A la empresa se le confía en cierto grado la satisfacción de necesidades de la
comunidad, y de ella depende en cierto modo el nivel de empleo y bienestar.
Los trabajadores con su labor comparten la responsabilidad de generar riqueza
al país y a la vez tratan de obtener una vida digna. Tanto el derecho de crear
empresas y el de ejercer la profesión u ocio que se desee y la estabilidad laboral
son derechos constitucionales, los que en determinado momento podrían
enfrentarse. El presente trabajo permite demostrar cómo las empresas ideológicas
o de tendencia, denominadas así por darse a conocer ante los demás con una
ideología o tendencia determinada, pueden caer en la limitación y transgresión
del ejercicio de los derechos fundamentales de sus trabajadores, cuando a criterio
de la institución deban limitar y condicionar comportamientos de sus empleados
para el funcionamiento organizacional y exteriorización de la empresa. Queda
demostrado que el poder de dirección del empresario no es absoluto, tiene sus
límites y uno de ellos es el respeto de derechos fundamentales de los trabajadores.
Con la presente investigación se concluyó que para solucionar los conictos
entre dos derechos fundamentaleses necesario realizar una ponderación de
derechos decidiendo cuál tiene preferencia sobre el otro en las determinadas
circunstancias en las que se debe tomar la decisión.
Palabras clave
Empresas ideológicas / limitación / transgresión
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Abstract
To the company is entrusted at a certain extent the satisfaction of needs from
community and its depends somewhat upon of the level employment and
welfare.Worker with his labor shares the responsibility to generate wealth for
the country and also try to get a decent life. Both right of creating companies and
practice the profession or occupation you want and job stability are constitutional
rights, which at some point could be faced. e present research paper allows
to show how ideological enterprises or trending, labeled to make themselves be
known to the rest with a particular ideology or a determined trend, may fall into
transgression or limitation the exercise of the fundamental rights of workers,
when in the opinion of the institution should limit and condition behavior of
its employees for or organizational operation and bussinnes externalization. It
is demostrated that the power of the employers address is not absolute, has
its limits and one of them is respect for fundamental workers rights. With
this present research was conlude that in order to resolve conicts between
fundamental rights, is necessary to perform a weighting of rights deciding wich
of them has preference above other in certain circuntances wheere the decition
must be taken.
Key words
ideological enterprises / limitation / transgression
Tabla de contenido
I. Introducción. 1. Generalidades de las empresas ideológicas o de tendencia.
1.1. Concepto de empresas de tendencia; 1.2 Antecedentes jurídicos de las empresas de
tendencia; 1.3 Razón de ser de las empresas de tendencia; 1.4 Tareas de tendencia y
tareas neutras. 2. El Derecho de Empresa. 2.1 La Empresa; 2. 2 Derecho a constituir
empresas; 2.2.1 La libertad de empresa en su triple manifestación; 2.2.1.1 El poder
de dirección del empresario y libertad ideológica. 3. Derechos fundamentales de los
trabajadores versus derechos de las empresas. 3.1 Derechos inherentes a las personas;
3.1.1 Arto. 46 Cn; 3.2 Derechos constitucionales; 3.3 Derechos laborales especícos e
inespecícos; 3.4 La libertad de empresa frente a los derechos del trabajador; 3.4.1
Límites a la libertad de empresa; 3.4.2 Requisitos exigibles para el acceso al empleo;
3.5 Conicto entre derechos constitucionales; 3.6 Penalización por discriminación
en materia penal. II. Conclusiones. III. Recomendaciones. IV. Referencias
bibliográcas
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I. Introducción
Con el presente trabajo se pretende analizar las empresas que se intentan
diferenciar de la competencia manifestando abiertamente su anidad con una
concreta ideología con el n de captar los clientes que compartan la misma
opinión, es decir, el estudio de las denominadas “Empresas ideológicas o de
tendencia”. El tema es apasionante, de actualidad y novedoso en nuestro país,
aunque es tratado ampliamente en países europeos y anglosajones como de
vital importancia pues se discute la preponderancia entre los distintos derechos
constitucionales.
El artículo que tiene en sus manos fue realizado con el propósito de conocer los
aspectos más relevantes de las empresas ideológicas, sus límites, la existencia de
las mismas en nuestro país, si la libertad de empresa con rango constitucional que
permite crear empresas y dirigirlas autoriza la exigencia de requisitos especiales
para acceder al empleo como es determinada opción sexual, militancia con
determinado partido político, creencia religiosa, etc, además de la experiencia,
capacidad y méritos para acceder al empleo.
El método utilizado en el trabajo investigativo fue el analítico, pues como
pretendía conocer origen, causas, efectos, características e incidencia de las
empresas ideológicas o de tendencia.
Las fuentes consultadas fueron variadas entre ellas: Constitución Política del
país, en adelante Cn, Código del Trabajo, en adelante CT, leyes especiales,
revistas cientícas, libros, documentos electrónicos y la jurisprudencia de varios
países.
El trabajo está estructurado en tres capítulos, divididos de la siguiente manera:
En el capítulo uno se aborda algunas generalidades de las empresas de tendencia,
como es concepto, antecedentes y razón de ser de las empresas de tendencia.
El capítulo dos reere el concepto de la empresa y sus derechos, desarrollo la
libertad del empresario para crear, organizar y dirigir una empresa y analizo las
aristas del poder de dirección del empresario.
En el capítulo tres desarrollo los derechos fundamentales de los trabajadores
frente a los derechos de los empresarios. Señalo la normativa nacional e
internacional vigente sobre derechos fundamentales, hago un estudio breve de
los derechos laborales inespecícos que son objeto de estudio del tema, agrego
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