Geolocalización: Una forma de control y poder empresarial

• Autor: Erika Báez Laguna
• Cargo: Doctoranda, Universidad Americana
• Páginas: 61-88

Revista científ ica de Estudios Socia les, RCES

E-ISS N: 2958-6070

ISSN: 2959-4685

revistacienciassociales@uam.edu.ni

Universidad Americana,UAM

Managua, Nicaragua

GEOLOCALIZACIÓN:UNA FORMA DE

CONTROL Y PODER EMPRESARIAL

Cómo citar:

Báez Laguna, E. (2023). Geolocalización: una forma de control y poder empresarial. Revista

Científica de Estudios Sociales, 3(2), 61-88

Obra bajo una licencia Creative Commons-Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0

REVISTA CIEN TÍFICA DE ESTUDIOS SOCIALES NÚM., 3. AÑO 2, JU LIO-DICIEMBR E 2023

Pág.| 61 de 88

GEOLOCALIZACIÓN:

UNA FORMA DE CONTROL Y PODER EMPRESARIAL 1

GEOLOCATION: A FORM OF BUSINESS CONTROL AND POWER

Erika Báez Laguna

Doctoranda, Universidad Americana

ej bae z@ u amv.edu. ni/ erika_baez@usal.es

https://orcid.org/0000-0002-1003-1113

RESUMEN

En el presente trabajo se analiza la geolocalización empresarial, en torno al poder de

control del empresario y los derechos fundamentales del trabajador. En este sentido, el

auge de las nuevas tecnologías ha dado como resultado que el empresario las utilice de

manera generalizada en cualquier medio que permita un seguimiento detallado de las

actividades realizadas. Por tal razón, se estudia la aplicación de la geolocalización por

parte del empresario en contraposición a los derechos de intimidad, dignidad y protección

de datos. A fin de dar una solución se considera el Principio de proporcionalidad, como,

una posible respuesta al problema de ponderación de derechos.

PALABRAS CLAVE

Geolocalización, derechos fundamentales, intimidad, dignidad, principio de

proporcionalidad, datos personales

ABSTRACT

This paper analyzes corporate geolocation in relation to the employer's power of control

and the fundamental rights of the employee. In this sense, the rise of new technologies

has resulted in their widespread use by the employer in any medium that allows detailed

monitoring of the activities carried out. For this reason, the application of geolocation by

the employer is studied in contrast to the rights of privacy, dignity and data protection.

In order to provide a solution, the Principle of proportionality is considered as a possible

answer to the problem of weighing rights.

KEYWORDS

Geolocation, fundamental rights, privacy, dignity, principle of proportionality, personal

data

1 Este artículo científico forma parte de una serie de trabajos de investigación tutelados, elaborados para obtener el

título de Suficiencia investigadora, como parte de la formación doctoral en el Programa de Doctorado en Derecho, por

Universidad Americana y Universidad de Salamanca.

ARTÍCULOS

Recepción: 26 de mayo de 2023 | Aceptación: 28 de agosto de 2023