Inclusión laboral de la mujer en la administración pública

• Autor: María Augusta Torres Rodas, Diego Adrián Ormaza Ávila, David Fernando Torres Rodas
• Cargo: Universidad Católica de Cuenca, Ecuador
• Páginas: 1-20

Pág.| 1

DOI: https://doi.org/10.62407/rces.v3i5.132

Recepción: 10/7/2024 | Revisión: 31/7/2024|Aprobación: 3/9/2024

INCLUSIÓN LABORAL DE LA MUJER EN LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA

LAB OR IN CLU SIO N O F WO MEN IN PUBL IC ADMI NI STR AT IO N

María Augusta Torres Rodas

Universidad Católica de Cuenca, Ecuador

matorresr@ucacue.edu.ec

https://orcid.org/0000-0003-0846-3723

Diego Adrián Ormaza Ávila

Universidad Católica de Cuenca, Ecuador

daormazaa@ucacue.edu.ec

https://orcid.org/0000-0002-3492-0943

David Fernando Torres Rodas.

Universidad de Cuenca, Ecuador

davidf.torresr@ucuenca.edu.ec

https://orcid.org/0009-0006-2555-8707

RESUMEN

Este estudio examina la inclusión laboral de las mujeres en instituciones públicas de la

provincia del Cañar, Ecuador, con un enfoque en la asignación equitativa de cargos directivos.

Adoptando un enfoque cualitativo y cuantitativo, se emplearon métodos históricos para trazar

el desarrollo de los derechos laborales de las mujeres y métodos analíticos para evaluar los

datos actuales de cinco instituciones públicas seleccionadas. Los resultados indican

variabilidad en la representación de género: en tres de las cinco instituciones, los hombres

predominan en términos de empleo general y ocupación de cargos directivos; sin embargo, en

el sector educativo y en el hospital estudiados, las mujeres no solo forman la mayoría del

personal, sino que también ocupan la mayoría de los cargos directivos. Estos hallazgos

sugieren que, aunque se han hecho avances hacia la equidad de género en algunos sectores,

aún existen áreas significativas de desigualdad que necesitan atención dirigida y esfuerzos

renovados por parte de las políticas gubernamentales. Este análisis subraya la necesidad de

políticas más robustas y efectivas que promuevan una verdadera equidad de género en la

administración pública, no solo para cumplir con los principios de justicia social, sino también

para mejorar la eficacia administrativa y el desarrollo social. La inclusión equitativa de las

mujeres en todos los niveles de la administración pública se presenta no solo como un

imperativo ético, sino como una necesidad urgente para el progreso integral de la sociedad.

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PALABRAS CLAVE

Equidad de género, Inclusión laboral, Administración pública, Derechos laborales, Liderazgo

femenino.

ABSTRACT

This study investigates the employment inclusion of women in public institutions within the

province of Cañar, Ecuador, focusing particularly on the equitable allocation of managerial

positions. Utilizing a quantitative approach, historical methods were employed to delineate

the evolution of women's labor rights, alongside analytical methods to assess current data from

five selected public institutions. The findings reveal variability in gender representation: men

predominate in terms of overall employment and in managerial roles in three out of five

institutions. However, in the education sector and the hospital examined, women not only

constitute the majority of the workforce but also predominantly occupy senior positions.

These results suggest that while progress towards gender equity has been made in some areas,

significant gaps remain that require targeted attention and renewed government policy efforts.

This analysis underscores the necessity for more robust and effective policies to promote true

gender equity in public administration, not only to uphold social justice principles but also to

enhance administrative effectiveness and social development. The equitable inclusion of

women at all levels of public administration is presented as both an ethical imperative and an

urgent need for comprehensive societal progress.

KEYWORDS

Gender Equity, Labor Inclusion, Public Administration, Women's Rights, Female

Leadership.

INTRODUCCIÓN

La lucha por los derechos humanos ha sido una constante en la historia, especialmente en el

caso de los derechos de la mujer, cuya integración en la sociedad como sujetos plenos de

derechos ha sido una batalla ardua y aún incompleta. A lo largo de los siglos, las mujeres han

enfrentado discriminaciones en diversos ámbitos, siendo relegadas inicialmente a roles

estrictamente domésticos y familiares, situación que persiste en ciertas culturas a pesar de las

evoluciones sociales y legales. Históricamente, desde la Declaración Universal de los

Derechos Humanos en 1948, los estados han firmado acuerdos internacionales promoviendo

la igualdad de género, lo que ha permitido avances significativos en derechos y oportunidades

laborales para las mujeres, como destaca Cabrera (2022).