Entre la libertad de empresa y el derecho al trabajo: límites de la cláusula de no competencia postcontractual

• Páginas: 1-28
• Fecha: 01 Enero 2026
• Fecha de publicación: 01 Enero 2026
• Autor: Luis Ernesto Alemán-Madrigal,Alexandra Marcela Gutiérrez Palacios
• Materia: Ciencias sociales

Pág. 1

Revista Científica de Estudios Sociales - RCES

Vol. 5, N0. 8, enero - junio 2026

https://doi.org/ 10.62407/zkegar81

Luis Ernesto Alemán-Madrigal & Alexandra Marcela Gutiérrez Palacios

ARTÍCULO ORIGINAL

Entre la libertad de empresa y el derecho al trabajo: límites

de la cláusula de no competencia postcontractual

Luis Ernesto Alemán-Madrigal1, luis_e_aleman@usal.es; https://orcid.org/0000-0003-3318-6967

Alexandra Gutiérrez Palacios2, alexandra.gutierrez@uamv.edu.ni; https://orcid.org/0009-0000-3231-9815

Between Freedom of Enterprise and the Right to Work: Limits on the Post-Contractual

Non-Compete Clause

Resumen

Se analiza la incorporación de cláusulas de no competencia postcontractual

en los contratos de trabajo en Nicaragua. La ausencia de regulación expresa,

desarrollo doctrinal sistematizado y criterios jurisprudenciales nacionales

ha favorecido su aplicación en la práctica contractual sin delimitación clara

de sus efectos, generando riesgos de afectación a derechos fundamentales,

especialmente a la libertad de trabajo y a la libre elección de profesión

u oficio. A partir de un enfoque dogmático y comparado, se examina la

tensión entre la protección de intereses empresariales —como secretos

de empresa e información estratégica— y las libertades constitucionales

del trabajador, identificando los criterios de proporcionalidad utilizados

en otros ordenamientos para evaluar la validez de estas cláusulas. La

investigación, desarrollada mediante los métodos histórico-lógico, analítico-

sintético e hipotético-deductivo, evidencia que los pactos de no competencia

postcontractual carecen de eficacia jurídica en el contexto nicaragüense

al contravenir principios del Derecho del Trabajo, lo que pone de relieve la

necesidad de establecer parámetros normativos que delimiten su alcance.

Datos del artículo:

Recibido: 20/1/2026

Revisado: 28/2/2026

Aceptado: 6/4/2026

Palabras clave:

Condiciones de

trabajo, Autonomía

de la voluntad,

Cláusulas restrictivas,

Libertad profesional,

Transferencia de modelos

jurídicos

Keywords:

Working Conditions,

Freedom of Contract,

Restrictive Clauses,

Professional Autonomy,

Transfer of Legal Models

Abstract

This study analyzes the inclusion of post-employment non-compete clauses

in employment contracts in Nicaragua. The absence of explicit regulation,

systematic doctrinal development, and national jurisprudential criteria

has led to their widespread use in contractual practice without a clear

definition of their effects, creating risks of infringing upon fundamental

rights, particularly the freedom of work and the free choice of profession or

trade. From a dogmatic and comparative perspective, this study examines the

tension between the protection of business interests—such as trade secrets

and strategic information—and the constitutional freedoms of workers,

identifying the proportionality criteria used in other legal systems to assess

the validity of these clauses. The research, conducted using historical-logical,

analytical-synthetic, and hypothetical-deductive methods, demonstrates that

post-contractual non-compete agreements lack legal validity in the Nicaraguan

context because they violate principles of labor law, highlighting the need to

establish regulatory parameters that define their scope.

1Doctor por Universidad de Salamanca y Doctor en Derecho por Universidad Americana (UAM), Facultad de Derecho,

Humanidades y Relaciones Internacionales, Universidad Americana. 2Máster en Derecho de Empresas por Universidad

Americana (UAM), Facultad de Derecho, Humanidades y Relaciones Internacionales, Universidad Americana

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Revista Científica de Estudios Sociales - RCES

Vol. 5, N0. 8, enero - junio 2026

https://doi.org/ 10.62407/zkegar81

Introducción

La globalización económica ha favorecido no

solo la transformación de los intercambios

comerciales y la movilidad de personas, sino

también la circulación y trasplante de modelos

jurídicos, muchas veces sin una adecuada

adaptación a las realidades normativas y

socioeconómicas locales. En este contexto, las

cláusulas de no competencia postcontractual

han comenzado a incorporarse de manera

creciente en los contratos de trabajo en

Nicaragua, como una práctica impulsada por

los empleadores con el propósito de proteger

intereses empresariales de carácter material

e inmaterial, tales como secretos de empresa,

información estratégica y clientela, a los que los

trabajadores acceden durante la vigencia de la

relación laboral.

En el derecho comparado, diversos

ordenamientos han incorporado las cláusulas

de no competencia postcontractual dentro

de sus legislaciones laborales, generalmente

bajo una configuración de marcado influjo

civilista y sometidas a determinados requisitos

de validez. No obstante, su admisión ha

generado un debate relevante en torno a los

límites legítimos a la restricción de derechos

del trabajador, particularmente la libertad

de trabajo y el derecho a elegir y ejercer una

ocupación. Esta tensión entre la protección de

intereses económicos privados del empleador y

la garantía de derechos de contenido social pone

de relieve interrogantes sobre el alcance de los

principios protectores del Derecho del Trabajo

y los riesgos de una flexibilización que pueda

traducirse en retrocesos en la tutela jurídica del

trabajador.

Pese a la creciente incorporación de cláusulas

de no competencia postcontractual en

los contratos de trabajo, el ordenamiento

jurídico nicaragüense carece de un desarrollo

normativo, doctrinal y jurisprudencial que

permita delimitar con claridad su naturaleza

jurídica, alcances y límites. Esta ausencia de

bases teóricas sistematizadas y de criterios

interpretativos consolidados ha generado un

escenario de incertidumbre jurídica que dificulta

la determinación de la legalidad de dichas

cláusulas en la práctica contractual y limita la

comprensión, por parte de los trabajadores y

de los operadores jurídicos, de los efectos que

tales restricciones pueden producir sobre el

ejercicio de derechos laborales. En particular,

la falta de un marco jurídico explícito impide

valorar adecuadamente si la utilización de estas

cláusulas responde a una protección legítima

de intereses empresariales o si, por el contrario,

constituye una restricción desproporcionada de

la libertad de trabajo y de la libre elección de

profesión u oficio.

En atención a las carencias normativas,

doctrinales y jurisprudenciales identificadas

en el marco jurídico nicaragüense, así como a

la necesidad de aportar criterios que permitan

una adecuada comprensión y delimitación de

las cláusulas de no competencia en el ámbito

laboral, la presente investigación tiene como

objetivo general analizar la naturaleza jurídica,

los alcances y los límites de dichas cláusulas

incorporadas en los contratos de trabajo en

Nicaragua, a partir del examen doctrinal,

normativo y jurisprudencial comparado, con el

fin de valorar su legalidad y su compatibilidad

con los principios del Derecho del Trabajo y con

la protección de los derechos fundamentales

del trabajador; para ello, se establecieron como

objetivos específicos: