El problema de laboralidad de las plataformas digitales de reparto en Nicaragua

• Autor: Érika Báez Laguna
• Cargo: Licenciada en Ciencias Jurídicas por la Universidad Centroamericana (UCA) y actualmente cursa el Doctorado en Derecho con mención en Derecho Público por la Universidad Americana (UAM).
• Páginas: 105-130

Érika Báez Laguna

Revista de Derecho

No. 32, I Semestre 2022

ISSN 1993-4505 / eISSN 2409-1685

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Abstract

From the rise of digital delivery platforms, the need arises to analyze the problem of legal classification between

a digital delivery platform and a service provider, as a result of a growing development of the economy and

digitization. We will analyze in this work the questions about the elements of an employment relationship, with

emphasis on alienation and subordination or dependency; for which we will examine the regulation of digital

distribution platforms through Spanish and Nicaraguan positive law. As a corollary, the Spanish judicial response

is analyzed based on relevant cases, such as the case of Glovo and Ofilingua SL, and the recent Judgment of

the National Labor Court of Appeal on Hugo Technologies, S.A. Finally, some final reflections are raised in the

framework of the debate on the problem of legal qualification of digital delivery platforms.

Key words

Digital platform/ service provider/ Glovo/ Ofilingua SL/ Hugo App / “Rider Law”

El problema de laboralidad de las plataformas digitales de reparto en

Nicaragua

The labor problem of digital delivery platforms in Nicaragua

Érika Báez Laguna

1

elaguna1184@gmail.com

Código ORCID 0000-0002-1003-1113

1

Licenciada en Ciencias Jurídicas por la Universidad Centroamericana (UCA) y actualmente cursa el

Doctorado en Derecho con mención en Derecho Público por la Universidad Americana (UAM).

Fecha de recibido: abril de 2022 / Fecha de aprobación: julio de 2022

Resumen

A partir del auge de las plataformas digitales de reparto, surge la necesidad de analizar el problema de la calificación jurídica

entre una plataforma digital de reparto y un prestador de servicio, producto de un creciente desarrollo de la economía y

la digitalización. Analizaremos en este trabajo las interrogantes en torno a los elementos de una relación laboral, con

énfasis en la ajenidad y subordinación o dependencia; para lo cual examinaremos la regulación de las plataformas digitales

de reparto a través del derecho positivo español y nicaragüense. Como corolario, se analiza la respuesta judicial española

a partir de casos relevantes, tal es el caso de Glovo y Ofilingua SL, y la reciente Sentencia del Tribunal Nacional Laboral

de Apelaciones de Nicaragua sobre Hugo Technologies, S.A. Finalmente, se plantean algunas reflexiones concluyentes en

el marco del debate sobre la problemática de calificación jurídica de las plataformas digitales de reparto.

Palabras Clave

Plataforma digital/ prestador de servicio/ Glovo/ Ofilingua SL/ Hugo App / “Ley Rider”

Revista de Derecho No. 32 / 2022. Báez Laguna / Pp. 106-131

DOI: https://doi.org/10.5377/derecho.v1i32.14672

Copyright 2022. Universidad Centroamericana.

El problema de laboralidad de las plataformas digitales de reparto en Nicaragua

Revista de Derecho

No. 32, ene-jun. 2022

ISSN 1993-4505 / eISSN 2409-1685

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Tabla de contenido

Introducción

El presente trabajo tiene como finalidad estudiar la problemática que surge en torno a

la calificación jurídica de las relaciones nacidas de las plataformas digitales de reparto,

como consecuencia del auge que estas han tenido, convirtiéndose en una realidad

creciente en el mundo actual, y Nicaragua no es la excepción. Lo cual trastoca la forma

en que nos relacionamos en nuestro día a día, y con ello modificando las nuevas

relaciones que surgen entre los prestadores de servicio y las plataformas digitales. Tal

como se verá en el desarrollo de este trabajo, se plantean relaciones que hacen

cuestionarnos la laboralidad o no de las mismas.

Un antecedente importante dentro del surgimiento del Derecho del Trabajo es

mencionar que este viene de la mano de la industrialización, por ende, los conceptos

que nacen vienen impregnados con este modelo de producción y organización industrial;

pasando de una forma de trabajo lineal a una red de interconexiones, por momentos

escurridiza. El concepto de trabajo viene adecuándose a lo largo del tiempo o lo que

Todolí Signes citando a Pérez lo menciona como “realidad social del tiempo” (2019, p.

20). A su vez surge el concepto de plataformas como “aquellas redes digitales que

coordinan transacciones mediante el uso de algoritmos” (Ranz et al., 2019, p. 7).

Es precisamente en este momento de constante desarrollo, en donde todo cambio trae

sus efectos, formando parte el Derecho Laboral de esos cambios. Y producto de ese

devenir, en el ámbito laboral se postulan interrogantes acerca de la calificación jurídica

de la relación que existe entre las plataformas digitales y los prestadores de servicios.

Dicho de otra manera, se pretende estudiar si la plataforma opera como un facilitador

Tabla de contenido

Introducción. 1. Elementos de una relación laboral. 1.1. Ajenidad. 1.1.1 El

vehículo de transporte: ¿ajenidad? 1.2. Dependencia económica o subordinación. 1.3.

Voluntariedad. 1.4. Remuneración o retribución. 1.5. Prestación personal.

2. Regulación de las plataformas digitales de reparto en el plano

internacional. 2.1. Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización

Internacional del Trabajo (Declaración de Filadelfia). 2.2. Recomendación número 198

sobre la relación de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. 2.3.

Aproximación al derecho positivo español. 2.3.1. Directiva del Parlamento Europeo y del

Consejo. 2.3.2. Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2.3.3. Ley del Estatuto del Trabajo

Autónomo. 2.3.3.1 Trabajador por cuenta propia o autónomo. 2.3.3.2 Trabajador autónomo

económicamente dependiente. 2.3.4. Real Decreto Ley 9, de 11 de mayo de 2021, conocida

como “Ley Rider”. 2.4. Sentencias españolas. 2.4.1 Glovo. 2.4.1.1 Narración de los hechos.

2.4.1.2. Fundamentos jurídicos. 2.4.2. Ofilingua SL. 2.4.2.1 Narración de los hechos. 2.4.2.2.

Fundamentos jurídicos. 3. Las plataformas digitales de reparto en el derecho

positivo nicaragüense. 3.1. Constitución Política de la República de Nicaragua. 3.2.

Código del Trabajo de la República de Nicaragua. 3.3. Sentencia del Tribunal Nacional

Laboral de Apelaciones número 172/2022. 3.3.1. Servicio profesional versus relación laboral.

3.3.2. Principio de primacía de la realidad. 3.3.3. ¿Dependencia económica? Conclusiones.

Referencias bibliográficas