Responsabilidad solidaria derivada de las relaciones laborales triangulares en Nicaragua

Autor:Arlen Francela Gutiérrez Guerrero
Cargo:Maestría en Derecho de Empresa, UCA, Nicaragua
Páginas:75-108
RESUMEN

El presente trabajo describe el contexto jurídico de las relaciones laborales triangulares y la responsabilidad solidaria que de ellas se derivan, con el propósito de identificar posibles recomendaciones tendientes a mejorar el sistema de responsabilidad ya fijado en el derecho doméstico, en aras de contar con un sistema jurídico que brinde seguridad a los sujetos que conforman la relación... (ver resumen completo)

 
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Revista de Derecho
No. 25, Jul-Dic. 2018.
ISSN 1993-4505 / eISSN 2409-1685
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Abstract
This paper describes the legal context of triangular labor relations and the joint and several liability that derive from
them, with the purpose of identifying possible recommendations to improve the system of responsibility already
established in domestic law, in order to have a system legal that provides security to the subjects that make up the
employment relationship, and be a guarantor of the fundamental rights of workers.
A section is devoted to the responsibility derived from the obligations in general according to the provisions
contained in our common law as a source of labor law. In the same way, the different doctrinal positions that support
the existence of joint or subsidiary responsibility in the triangular labor relations are exposed and analyzed, and then
the legal treatment given by the Peruvian and Chilean legislations to the joint responsibility derived from this type of
relations.
Responsabilidad solidaria derivada de las relaciones laborales triangulares
en Nicaragua
Supportive responsibility derived from three-party labor relations in Nicaragua
Arlen Francela Gutiérrez Guerrero
arlenfgg@gmail.com
Maestría en Derecho de Empresa, UCA, Nicaragua.
Abstract
Revista de Derecho No. 25 / 2018. Gutiérrez Guerrero / Pp. 75-108.
Fecha de recibido: Diciembre 2018 / Fecha de aprobación: Diciembre 2018
Resumen
El presente trabajo describe el contexto jurídico de las relaciones laborales triangulares y la responsabilidad solidaria
que de ellas se derivan, con el propósito de identificar posibles recomendaciones tendientes a mejorar el sistema de
responsabilidad ya fijado en el derecho doméstico, en aras de contar con un sistema jurídico que brinde seguridad a
los sujetos que conforman la relación laboral, y sea garante de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Se dedica un apartado a la responsabilidad derivada de las obligaciones en general de acuerdo a las disposiciones
contenidas en nuestro derecho común como fuente del derecho laboral. De igual manera, se exponen y analizan las
distintas posiciones doctrinales que fundamentan la existencia de responsabilidad solidaria o subsidiaria en las
relaciones laborales triangulares, y seguidamente el tratamiento jurídico dado por las legislaciones peruana y chilena
a la responsabilidad solidaria derivada de este tipo de relaciones.
Se realizó una identificación del marco jurídico de esta clase de relaciones laborales en el ordenamiento jurídico
nicaragüense, haciendo énfasis en los tipos de relaciones laborales triangulares reconocidas por nuestra legislación y
cómo se determina la responsabilidad en este tipo de relaciones para identificar debilidades y limitaciones presentes
en nuestro régimen de responsabilidad, y en base a ello proponer los elementos básicos de deba contener un régimen
de responsabilidad aplicable a las relaciones laborales triangulares que brinde seguridad y garantía jurídica a los sujetos
involucrados en ellas.
Palabras Clave
Relaciones laborales triangulares / Responsabilidades del derecho común / Régimen de responsabilidad.
https://doi.org/10.5377/derecho.v0i25.7422
Copyright 2018. Universidad Centroamericana.
Revista de Derecho
No. 25, II Semestre 2018.
ISSN 1993-4505 / eISSN 2409-1685
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Abstract
It has been made an identification of the legal framework of this type of labor relations in the
Nicaraguan legal system, emphasizing the types of triangular labor relations recognized by our
legislation and how responsibility is determined in this type of relationships to identify weaknesses
and limitations present in our regime of responsibility, and based on it propose the basic elements
of must contain a regime of responsibility applicable to triangular labor relations that provides
security and legal guarantee to the subjects involved in them.
Key words
Triangular labor relations / Common law responsibilities / Liability regime
Tabla de contenido
Introducción. 1. De la responsabilidad derivada de las obligaciones en general. 1.1.
Concepto de responsabilidad civil. 1.2. Fuentes de la responsabilidad civil. 1.3. Elementos de la
responsabilidad civil. 1.4. Clasificación de la responsabilidad civil. 2. Responsabilidad en las
relaciones laborales triangulares a la luz de la doctrina y el derecho comparado. 2.1.
Posturas doctrinarias pro responsabilidad solidaria. 2.2. Posturas doctrinarias pro responsabilidad
subsidiaria. 2.3. Tratamiento jurídico en Chile y Perú. 3. Regulación de las relaciones laborales
triangulares en el derecho laboral nicaragüense. 3.1. Tipos de relaciones laborales
triangulares. 3.2. Regulación y determinación de responsabilidad en las relaciones laborales triangulares.
4. Situación, debilidades, limitaciones y oportunidades derivadas de las relaciones
laborales triangulares en el derecho nacional. Conclusiones.
Introducción
Autores como Cortes Ortega (2015) y Parrales Iglesias (2016), han desarrollado la temática
concerniente a la responsabilidad derivada de las relaciones laborales triangulares, como una
consecuencia de la necesidad de garantizar una tutela jurídica efectiva en una realidad social-
comercial que constantemente busca la manera de evadir obligaciones impuestas en los
ordenamientos jurídicos.
En nuestro país carecemos de una ley especial que regule este tipo de relaciones y de una
estructura jurídica que brinde seguridad jurídica a las partes de la relación laboral triangular, de
ello deriva la falta de tutela efectiva de los derechos de las personas trabajadoras. En el 2009, se
presentó ante la primera secretaría de la Asamblea Nacional el proyecto de Ley denominado
Ley de Regulación y Ordenamiento de la Tercerización, Subcontratación e Intermediación del
Empleo”; sin embargo, en el 2017 la Comisión Laboral del Poder Legislativo declaró la caducidad
de dicho proyecto como resultado de la falta de interés de la clase política influenciada por el
sector empresarial de Nicaragua.
Si bien es cierto el Tribunal Nacional Laboral ha adoptado un criterio jurisprudencial
1
proteccionista de los derechos de las personas trabajadoras al reconocer mediante sentencias
definitivas la responsabilidad solidaria, persiste la disyuntiva entre la ley adjetiva y las leyes
1
La Corte Suprema de Justicia (2013) en Sentencia Nº54 de las 01:49pm del 25 de febrero del 2009,
refiere el uso cada vez más acentuado de los criterios jurisprudenciales, al afirmar que la ciencia del
Derecho viene mostrando un creciente interés por el papel que las resoluciones judiciales tienen en la
solución de casos futuros, las cuales como fuente de derecho tienen como pilares fundamentales-
constitucional el principio de seguridad y estabilidad jurídica, derecho de petición y principio de legalidad.
Responsabilidad solidaria derivada de las relaciones laborales triangulares en Nicara gua
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sustantivas en materia laboral, lo que por un lado supone mayores costos para los trabajadores
que deban recurrir ante el máximo tribunal laboral en caso de que el juez de primera instancia
erróneamente decida fundar su sentencia en la disposición legal que le sea adversa, y por otro
el riesgo de que por cambios en las circunstancias políticas, sociales y económicas del país, el
máximo tribunal laboral cambié el criterio que hasta hoy ha preservado.
La presente investigación tiene como fin desentrañar los fundamentos jurídicos y doctrinarios
en que se basa la determinación de responsabilidad solidaria en las relaciones laborales
triangulares, con el fin de identificar oportunidades para proponer recomendaciones que
contribuyan a mejorar la determinación de responsabilidad ya establecida en el ordenamiento
jurídico laboral, que en nuestro caso, de manera particular, supone afectaciones a la seguridad
jurídica de los sujetos que conforman la relación laboral.
Tal aseveración encuentra su base en la contradicción existente entre lo establecido en el Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (2012), que incluyó un elemento discordante de cara
al derecho sustantivo vigente hasta ese momento, pues el art. 81 de dicha norma limita de forma
expresa la responsabilidad de la empresa principal a subsidiaria; mientras la Ley General de Higiene
y Seguridad del Trabajo (2007) en su art. 34 y el Código del Trabajo (1996) en su art. 180, establecen
la responsabilidad solidaria de la empresa principal ante determinados supuestos.
Por ello la importancia de este estudio, el cual pretende brindar propuestas que solucionen o
aminoren las consecuencias de la antítesis jurídica referida, en tanto el tema objeto de estudio
trasciende distintas esferas. Por un lado, la esfera de la persona trabajadora como parte más
vulnerable en la relación laboral y por otro el universo del derecho laboral, cuya finalidad tuitiva
es la de equilibrar las posiciones entre empleador y trabajador por medio de principios y
disposiciones mayoritariamente proteccionista en favor de las personas trabajadoras.
Para tales fines se acudió a las disposiciones del derecho común, posturas doctrinarias,
jurisprudencia y derecho comparado, los cuales proveerán de insumos suficientes para la toma
de posición respecto a la temática y de esta manera proponer soluciones a las problemáticas
detectadas, esto a través del uso y empleo de un método de investigación analítico-sintético de
documentación pertinente, tal es el caso de fuentes impresas, virtuales y sentencias judiciales
que se complementará con un método investigativo de derecho comparado.
1. De la responsabilidad derivada de las obligaciones en general
Hasta nuestros días, el derecho civil es fuente de derecho tanto en el ámbito público como
privado y es supletorio ante la falta de regulación o vacío legal en torno a la obligación del juez
o tribunal de resolver las pretensiones de las partes sometidas a su conocimiento, aún frente al
supuesto antes mencionado.
En el ámbito del derecho laboral, el principio fundamental IX contenido en el Código del Trabajo
(1996) dispone:
Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementarias
se resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la
jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina científica, los convenios
internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho común.
Dicho esto, no es posible hablar de responsabilidad solidaria en las relaciones laborales
triangulares sin antes hacer referencia a la responsabilidad civil, en cuyo seno se encuentran los
Arlen Francela Gutiérrez Guerrero

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