La dimensión sociolaboral de la responsabilidad social empresarial y las empresas transnacionales ¿Un binomio imperfecto?
| Autor | Alicia Karelia Arteaga Salgado |
| Cargo | Maestría en Derecho de Empresa, UCA, Nicaragua |
| Páginas | 45-73 |
Revista de Derecho
No. 25, Jul-Dic. 2018.
ISSN 1993-4505 / eISSN 2409-1685
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Abstract
The present paper deals with the question about the interconnection that can exist between the Corporate Social
Responsibility (CSR) and the transnational companies with a focus at the socio-labor dimension. From this
perspective, it offers an analysis of the CSR, starting with its conception, the rights of the company, the theory of
stakeholders, until the international instruments of soft law that regulates this type of responsibility; all as
concomitant elements provides the logic of trade and sustainable development in terms of investment with positive
impacts in the host countries. As for labor justice for workers, it refers to the declarations promulgated by the
International Labour Organization (ILO) regarding decent work that translates into "more and better jobs"
according to the Sustainable Development Goals (ODS), related to the foreign direct investment as the most
successful strategy executed by transnational and multinational companies. Finally, international trade in the country
is analyzed through free trade agreements in force in the country, recognizing that there are opportunities to
articulate principles and approaches associated with CSR, which allows greater control through the enforcement
mechanisms of the same treaties.
Key words
Social responsibility / transnational companies / labour rights / trade agreements.
La dimensión sociolaboral de la responsabilidad social empresarial y las
empresas transnacionales ¿Un binomio imperfecto?
The social and labor dimension of social-business responsibility and trans-
national companies. An imperfect binomial?
Alicia Karelia Arteaga Salgado
alicia_karelia@hotmail.com
Maestría en Derecho de Empresa, UCA, Nicaragua.
Abstract
Fecha de recibido: Diciembre 2018 / Fecha de aprobación: Diciembre 2018
Resumen
El presente trabajo investigativo trata de responder la pregunta sobre la interconexión que puede existir entre la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y las empresas transnacionales con una mirada a la dimensión
sociolaboral. Desde esta perspectiva, ofrece un análisis de la RSE iniciando con su concepción, los derechos de
empresa, la teoría de los stakeholders hasta cerrar con los instrumentos internacionales de soft law que regulan
este tipo de responsabilidad; todos como elementos concomitantes que brindan la lógica de comercio y desarrollo
sostenible en términos de inversión con impactos positivos en los países anfitriones. En cuanto a justicia laboral
para los trabajadores se hace énfasis en las declaraciones promulgadas por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) en lo relativo al trabajo decente que se traduzca en “más y mejores empleos” a la luz de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), siendo uno de los focos de atención la inversión extranjera directa
como la estrategia de mayor auge ejecutada por las empresas transnacionales y multinacionales. Por último, se
retoma el comercio internacional con los acuerdos de libre comercio vigentes en el país, reconociendo que existen
oportunidades de articulación de principios y enfoques aparejados con la RSE, que permitirán un mayor contro
mediante los mecanismos de ejecución de los mismos tratados.
Palabras Clave
Responsabilidad social / empresas transnacionales / derechos laborales / acuerdos comerciales.
Revista de Derecho No. 25 / 2018. Arteaga Salgado / Pp. 45-73.
https://doi.org/10.5377/derecho.v0i25.7421
Copyright 2018. Universidad Centroamericana.
Revista de Derecho
No. 25, II Semestre 2018.
ISSN 1993-4505 / eISSN 2409-1685
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Tabla de contenido
Introducción. 1. Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de las empresas
transnacionales. 1.1. Antecedentes y conceptualización. 1.2. Libertad de empresa, derechos y límites.
1.3. Teoría de los stakeholders o partes interesadas. 1.4. Instrumentos internacionales de soft law como
referente regulador de la RSE. 2. La dimensión sociolaboral de la RSE. 2.1. Empleo decente
por la OIT. 2.2. Casos de empresas transnacionales que trasgreden derechos laborales. 2.3. Contexto
nacional, tendencias pro empresario. 3. Disposiciones laborales en los acuerdos comerciales
internacionales. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas.
Introducción
El tema, objeto de estudio, resulta de la relevancia que tienen en la actualidad las empresas
transnacionales por la globalización de los mercados, ya que a nivel de los Estados existe una
amplia apertura para las inversiones extranjeras con incentivos especiales para el establecimiento
de sus empresas en el país, situación que motiva nuevas corrientes y posiciones inclinadas al
mercado, de las cuales se aprecian sus efectos jurídicos a través de normativas flexibles que se
encuentran presentes en los mercados emergentes o en países en vías de desarrollo. Sumado a
esto, en el derecho internacional, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se deja a la buena
voluntad de las empresas, los cuales tienen como principal objetivo la búsqueda de lucro aún
cuando con ello afecten a sectores vulnerables y derechos sensibles; entre lo cuales el presente
estudio revisa la dimensión de la RSE sobre los derechos laborales.
Es por ello, que en el análisis se resalta la consideración de que las empresas transnacionales
pueden llegar a ser agentes económicos que contribuyen al desarrollo económico del país de
manera integral. Siendo un punto de partida, un compromiso fehaciente con las regulaciones de
derecho interno del país anfitrión, así como de derecho externo. Máxime cuando el país ha
suscrito instrumentos internacionales de carácter vinculante en materia de derechos humanos,
que conciben a su vez los derechos económicos, sociales y culturales (DESC), reconociendo a
los derechos laborales dentro de la categoría de sociales y consiguientemente como derechos
humanos. De tal suerte, que competitividad no signifique el menoscabo de los derechos laborales
o prescrito en un régimen de mínimos derechos; puesto que, la competitividad y productividad
tiene una conexión con la materialización de los derechos laborales de sus trabajadores, con la
perspectiva del trabajo decente promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Se podría decir que el paper presenta dos grandes abordajes, el primero sobre la RSE y los
elementos claves que abarca, con una marcada alusión a las normativas de soft law como
referente regulador y promotor de estas pautas de autorregulación; y el segundo sobre la
dimensión sociolaboral de la RSE que resalta los derechos humanos laborales, para la cual se
toma como abanico de reflexión internacional, las declaraciones, principios y plan de trabajo de
la OIT en consonancia con los compromisos asumidos desde los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS), haciendo un detenimiento en la revisión de resoluciones nicaraguense que
abordan el análisis económico del derecho en materia laboral.
Por otra parte, se promueve que los Estados realicen un balance genuino entre los intereses
económicos e interés común, poniendo en la balastra los límites, respeto y responsabilidades
desde cada uno y hacia el otro; lo que indudablemente delimitará la esfera de ambos derechos
concomitantes que deben caminar de la mano en el respeto mutuo y en las vías del alcance de
fines comunes, como el alcance de los ODS. En este sentido, también se analiza los acuerdos
comerciales internacionales con una visión crítica para determinar cuáles son las buenas prácticas
a reflejar en los futuros acuerdos, los que cuentan con un mecanismos de ejecución que facilita
La dimensión sociolaboral de la responsabilidad social empresarial y las empresas transnacionales
¿Un binomio imperfecto?
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